Тест по обществознанию: Формы и стиль лидерства (10 класс, углублённый уровень)
Тест по обществознанию «Формы и стиль лидерства» для 10 класса — это проверочная работа углублённого уровня, направленная на диагностику знаний учащихся о типологии лидерства. Задания охватывают различия между формальным и неформальным лидерством, функции инструментальных и экспрессивных лидеров, а также особенности авторитарного, демократического и анархического стилей управления.
1
В чем заключается ключевое различие между формальным лидером (руководителем) и неформальным лидером?
Правильный ответ:
Формальный лидер влияет с позиции официальной должности, а неформальный — благодаря личному авторитетуПояснение:
Формальное лидерство (руководство) институционализировано: оно опирается на приказ, должность и устав. Руководитель имеет законное право управлять. Неформальное лидерство — феномен психологический. Оно возникает спонтанно на основе признания группой личных качеств человека (ума, харизмы, опыта), независимо от его записи в трудовой книжке.2
Какова основная функция инструментального (делового) лидера в группе?
Правильный ответ:
Организация деятельности группы для достижения цели и решения поставленных задачПояснение:
Инструментальный лидер (от слова «инструмент») — это человек-функция, нацеленный на результат. Его главная забота — эффективность работы. Он планирует, распределяет обязанности, контролирует сроки и ищет оптимальные способы решения проблем, возникающих в ходе совместной деятельности.3
Чем занимается в группе экспрессивный (социально-эмоциональный) лидер?
Правильный ответ:
Регулированием межличностных отношений, созданием благоприятного климата и снятием напряженияПояснение:
Экспрессивный лидер работает с эмоциональной сферой. Он чувствует настроение группы, умеет пошутить, поддержать, помирить поссорившихся. Его роль критически важна для сплоченности коллектива, так как он удовлетворяет потребность людей в понимании и психологическом комфорте.4
Какая ситуация взаимодействия между формальным и неформальным лидерами является наименее благоприятной для группы?
Правильный ответ:
Когда отрицательно направленный неформальный лидер конфликтует с формальным руководителемПояснение:
Конфликт двух центров власти (официального и неофициального) разрушает группу. Если неформальный лидер, имеющий авторитет, начинает саботировать решения руководства или настраивать коллектив против начальника, возникает раскол, падает дисциплина и эффективность работы стремится к нулю.5
Какой стиль лидерства характеризуется тем, что руководитель советуется с коллегами и поощряет их инициативу?
Правильный ответ:
Демократический (коллегиальный) стильПояснение:
Демократический стиль управления основан на уважении к мнению подчиненных. Лидер не просто отдает приказы, а вовлекает группу в процесс принятия решений. Это повышает мотивацию сотрудников, раскрывает их творческий потенциал и формирует чувство ответственности за общее дело.6
Что является отличительной чертой авторитарного стиля управления?
Правильный ответ:
Единоличное принятие решений, жесткая дисциплина и навязывание своего мненияПояснение:
Авторитарный лидер концентрирует власть в своих руках. Он действует по принципу «начальник сказал — подчиненный сделал». Дискуссии считаются пустой тратой времени, а инакомыслие подавляется. Такой стиль обеспечивает быстроту действий, но убивает инициативу и создает напряжение.7
Как ведет себя лидер, придерживающийся анархического (попустительского) стиля?
Правильный ответ:
Устраняется от управления, предоставляя группе полную свободу действий («делайте, что хотите»)Пояснение:
Попустительский стиль (либеральный, анархический) характеризуется минимальным вмешательством лидера. Он не ставит задач, не проверяет результаты и позволяет событиям идти своим чередом. Это может работать в группе гениев-самоорганизаторов, но в обычном коллективе ведет к хаосу и провалу.8
Какой тип лидера по классификации, основанной на функциях, отвечает за генерацию новых идей?
Правильный ответ:
Лидер-инициаторПояснение:
Лидер-инициатор — это генератор идей и предложений. Он первым видит новые возможности, предлагает нестандартные решения и побуждает группу к действию. Его функция — запустить процесс, дать импульс к началу новой деятельности.9
Может ли, согласно мнению психологов, в одной здоровой группе быть несколько лидеров?
Правильный ответ:
Да, лидеров может быть больше, чем членов, так как формы лидерской активности многообразныПояснение:
Лидерство ситуативно и многогранно. В одной ситуации (поход) лидером станет опытный турист, в другой (интеллектуальная игра) — эрудит, в третьей (конфликт) — дипломат. Здоровая группа позволяет разным людям проявлять лидерские качества в тех сферах, где они наиболее компетентны.10
К чему часто приводит использование лидером анархического стиля управления в неорганизованной группе?