Тест по обществознанию: Групповая дифференциация (10 класс, углублённый уровень)
Тест по обществознанию «Групповая дифференциация» для 10 класса — это проверочная работа углублённого уровня, направленная на диагностику знаний учащихся о структуре межличностных отношений. Задания охватывают иерархию ролей в коллективе («звезды», лидеры, отверженные), факторы дифференциации и различия между эмоциональным и деловым лидерством.
1
Что в социальной психологии понимается под термином «групповая дифференциация»?
Правильный ответ:
Разделение группы на участников, занимающих различное положение в системе межличностных отношенийПояснение:
Групповая дифференциация — это естественный социально-психологический процесс расслоения. В любой группе, даже изначально равной, со временем выстраивается невидимая иерархия. Люди занимают разные позиции (от лидера до аутсайдера) в зависимости от своего авторитета, влияния и степени признания со стороны остальных участников коллектива.2
Какую категорию участников принято помещать на самую верхнюю ступень внутригрупповой иерархии?
Правильный ответ:
«Звезды» и «лидеры»Пояснение:
Вершину социальной пирамиды в группе занимают «звезды» и лидеры. Это наиболее популярные и авторитетные члены сообщества. Они притягивают к себе максимальное количество выборов и симпатий, их мнение является решающим, и именно они задают нормы и тон всей групповой жизни.3
Кто такие «изолированные» члены группы в системе межличностных отношений?
Правильный ответ:
Участники, лишенные внимания окружающих, которых просто не замечаютПояснение:
«Изолированные» — это категория участников, находящаяся на периферии групповых процессов. Они не вызывают ни любви, ни ненависти; они как бы невидимы для остальных. С ними мало общаются, их не выбирают в партнеры, но и не отвергают агрессивно. Это состояние социального вакуума внутри коллектива.4
На какой основе в группе определяется эмоциональный лидер?
Правильный ответ:
На основе симпатий и антипатий, например, относительно проведения досугаПояснение:
Эмоциональное лидерство базируется на чувствах. Эмоциональный лидер — это человек, к которому тянутся люди, с которым комфортно и весело. Его власть держится на личном обаянии, умении сопереживать и создавать позитивную атмосферу. Его выбирают сердцем, а не разумом.5
По какому критерию в коллективе выдвигается деловой (инструментальный) лидер?
Правильный ответ:
По критерию деловых функций и способности организовать деятельность группыПояснение:
Деловой лидер необходим группе для достижения конкретных целей (выполнения плана, победы в соревновании). Его статус определяется компетентностью, профессионализмом и организаторскими навыками. Группа признает его главенство, потому что он знает, «как надо делать», и способен привести команду к успеху.6
Какие качества выходят на первый план и обеспечивают высокий статус в неформальных группах (компаниях друзей)?
Правильный ответ:
Личные качества: умение общаться, чувство юмора, искренностьПояснение:
В неформальных объединениях, где нет производственных задач, ценность человека определяется радостью общения с ним. Здесь статус зависит от «софт-скиллс» (мягких навыков): эмпатии, остроумия, надежности в дружбе. Человек, с которым интересно и легко, автоматически занимает высокое положение в неформальной иерархии.7
Что более всего ценится в формальных группах (трудовых коллективах) и способствует повышению статуса сотрудника?
Правильный ответ:
Организаторские качества: умение спланировать работу и распределить обязанностиПояснение:
Формальная группа создается ради дела. Поэтому социальный вес в ней набирают те, кто способствует эффективности этого дела. Умение структурировать хаос, брать на себя ответственность, координировать действия других и добиваться результата — вот валюта, за которую покупается статус в деловом мире.8
Какие личностные черты могут привести человека в категорию «отверженных» (изгоев) практически в любой группе?