Тест по обществознанию: Порядок приёма на работу (10 класс)
Тест по обществознанию «Порядок приёма на работу» для 10 класса — это проверочная работа, предназначенная для контроля знаний учащихся о правовых аспектах трудоустройства в Российской Федерации. Тест охватывает процедуру заключения трудового договора, перечень необходимых документов, права и обязанности сторон, а также особенности труда несовершеннолетних граждан.
1
Какое основание является необходимым и добровольным началом трудовых отношений?
Правильный ответ:
Соглашение сторон (трудовой договор) на основе их доброй волиПояснение:
Согласно Трудовому кодексу РФ, труд свободен, и принудительный труд запрещен. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, который представляет собой добровольное соглашение между работником и работодателем, где обе стороны выражают свою волю к сотрудничеству.2
Какой документ НЕ входит в обязательный перечень документов, предъявляемых при приеме на работу согласно ст. 65 ТК РФ?
Правильный ответ:
Характеристика с предыдущего места жительстваПояснение:
Статья 65 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень документов для приема на работу. Работодатель не имеет права требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные Кодексом, в том числе характеристики от соседей, справки о жилищных условиях и т.п.3
Какой документ оформляется работодателем на основании заключенного трудового договора?
Правильный ответ:
Приказ (распоряжение) о приеме на работуПояснение:
После подписания трудового договора работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы.4
В какой срок работник должен ознакомиться с приказом о приеме на работу под роспись?
Правильный ответ:
В трехдневный срок со дня фактического начала работыПояснение:
Законодательство устанавливает четкий срок для ознакомления работника с приказом о приеме на работу — три дня с момента фактического начала работы. Это необходимо для того, чтобы работник убедился, что приказ соответствует условиям договора, и официально подтвердил свое ознакомление.5
Какой максимальный срок испытания может быть установлен при приеме на работу для рядового сотрудника?
Правильный ответ:
Не более 3 месяцевПояснение:
По общему правилу, закрепленному в статье 70 ТК РФ, срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев. Увеличенный срок (до шести месяцев) допускается только для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей.6
Кому из перечисленных категорий работников запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу?
Правильный ответ:
Лицам, не достигшим возраста 18 летПояснение:
Трудовой кодекс РФ защищает права несовершеннолетних. Статья 70 прямо запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также для беременных женщин и ряда других категорий работников.7
В каком количестве экземпляров составляется трудовой договор?
Правильный ответ:
В двух, по одному для каждой из сторонПояснение:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре работодателя.8
За какое время работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию?
Правильный ответ:
Не позднее чем за 2 неделиПояснение:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.9
Какое нарушение считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим увольнение?
Правильный ответ:
Прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд)Пояснение:
Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд, является грубым нарушением трудовой дисциплины. За такое нарушение работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).10
Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних работников?
Правильный ответ:
31 календарный деньПояснение:
Трудовое законодательство предоставляет несовершеннолетним работникам удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Причем этот отпуск должен быть предоставлен в удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ).11
Что обязан сделать работодатель в последний день работы сотрудника при увольнении?
Правильный ответ:
Выдать трудовую книжку и произвести полный расчетПояснение:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, выплатив все причитающиеся суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск).12
Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
Правильный ответ:
Да, в любое время до истечения срока предупреждения об увольненииПояснение:
До истечения срока предупреждения об увольнении (обычно двух недель) работник имеет полное право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода.13
В каком случае работодатель может уволить несовершеннолетнего работника без согласия трудовой инспекции?
Правильный ответ:
Только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИППояснение:
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.14
Что такое МРОТ?
Правильный ответ:
Минимальный размер оплаты трудаПояснение:
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый одновременно на всей территории РФ. Работодатель не имеет права платить работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, заработную плату ниже этого уровня.15
Можно ли заключить трудовой договор на определенный срок (срочный договор)?
Правильный ответ:
Да, в случаях, предусмотренных законом, на срок не более 5 летПояснение:
Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения срочного трудового договора (на срок не более пяти лет), но только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (например, для замены временно отсутствующего работника, сезонных работ).16
Какую ответственность несет работник за причинение ущерба имуществу работодателя?
Правильный ответ:
Материальную ответственностьПояснение:
Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. В случае причинения прямого действительного ущерба по вине работника наступает материальная ответственность, которая заключается в обязанности возместить причиненный ущерб в пределах, установленных законом.17
Что такое «занятость» согласно закону?
Правильный ответ:
Деятельность граждан, связанная с удовлетворением потребностей и приносящая доходПояснение:
Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. К занятым относятся не только наемные работники, но и ИП, студенты, военнослужащие.18
Какая льгота предоставляется работникам, совмещающим работу с успешным обучением?
Правильный ответ:
Дополнительный оплачиваемый отпуск на время сессииПояснение:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим госаккредитацию программам (заочно или очно-заочно), работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и итоговой аттестации.19
Что подтверждает лицензия образовательной организации?
Правильный ответ:
Право на ведение образовательной деятельностиПояснение:
Лицензия на право ведения образовательной деятельности — это документ, подтверждающий, что в учебном заведении созданы необходимые условия для обучения (помещения, кадры, безопасность) и разрешающий вести образовательный процесс.20
Что включает в себя понятие «профессиональное образование»?