Тест по обществознанию: Порядок приёма на работу. Трудовой договор (11 класс, углублённый уровень)
Тест по обществознанию «Порядок приёма на работу. Трудовой договор» для 11 класса — это проверочная работа углублённого уровня, направленная на систематизацию и проверку правовых знаний старшеклассников. Задания охватывают ключевые аспекты трудового законодательства, особенности статуса несовершеннолетних работников и правила заключения договоров.
1
Какой документ из перечисленных НЕ требуется предъявлять работодателю при заключении трудового договора на общих основаниях?
Правильный ответ:
Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН)Пояснение:
Статья 65 Трудового кодекса РФ устанавливает исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при приеме на работу. В него входят паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы воинского учета и документы об образовании. Требовать ИНН (свидетельство о постановке на учет в налоговом органе), справки о составе семьи или наличии жилья при приеме на работу на общих основаниях работодателю категорически запрещено.2
Какое правило установлено законом в отношении формы и процедуры подписания трудового договора?
Правильный ответ:
Договор заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонамиПояснение:
Для обеспечения правовой определенности и защиты интересов обеих сторон трудовой договор должен быть заключен исключительно в письменной форме. Он составляется в двух идентичных экземплярах. Каждый экземпляр подписывается лично работником и работодателем. Один экземпляр передается на руки работнику (о чем он расписывается), а второй остается на хранении в отделе кадров предприятия.3
Какой максимальный срок установлен трудовым законодательством для договоров, заключаемых на определенный срок (срочных трудовых договоров)?
Правильный ответ:
Не более 5 летПояснение:
По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Однако в случаях, когда характер предстоящей работы не позволяет установить бессрочные отношения (например, сезонные работы или замена декретника), заключается срочный трудовой договор. Законодательство жестко ограничивает максимальную продолжительность такого договора периодом в 5 лет, чтобы предотвратить злоупотребления со стороны работодателей.4
Какая правовая норма действует в отношении испытательного срока при приеме на работу несовершеннолетних граждан (лиц моложе 18 лет)?
Правильный ответ:
Установление испытательных сроков для несовершеннолетних категорически не допускается закономПояснение:
Государство предоставляет несовершеннолетним особые юридические гарантии. Статья 70 Трудового кодекса РФ прямо запрещает устанавливать испытание при приеме на работу лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Аналогичный запрет действует в отношении беременных женщин, женщин с детьми до 1,5 лет и выпускников, впервые устраивающихся по специальности в течение года после выпуска.5
Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, гарантированная законом для несовершеннолетних работников?
Правильный ответ:
31 календарный день, который предоставляется в любое удобное для работника времяПояснение:
В целях охраны здоровья и полноценного восстановления физических сил растущего организма трудовое законодательство устанавливает для несовершеннолетних работников удлиненный отпуск. Его продолжительность составляет 31 календарный день (для взрослых — 28 дней). Кроме того, этот отпуск должен предоставляться подростку по его заявлению в любое удобное для него время, независимо от общего графика отпусков на предприятии.6
Какой норматив продолжительности рабочего времени признается законом нормальным для взрослого совершеннолетнего работника?
Правильный ответ:
40-часовая рабочая неделяПояснение:
Нормальная продолжительность рабочего времени является важнейшим социальным стандартом, защищающим человека от чрезмерной эксплуатации. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что нормальное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Это правило применяется независимо от того, работает ли человек по графику 5-дневной рабочей недели (по 8 часов) или 6-дневной.7
Для какой категории граждан закон императивно (строго обязательно) устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени?
Правильный ответ:
Для несовершеннолетних работников и инвалидов I и II группПояснение:
Сокращенное рабочее время устанавливается законом для защиты здоровья физически уязвимых категорий граждан. В отличие от неполного рабочего времени (которое вводится по обоюдному согласию), сокращенное время устанавливается в обязательном порядке для лиц моложе 18 лет, инвалидов I и II групп, а также для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, без пропорционального уменьшения оклада.8
Как часто работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ?
Правильный ответ:
Не реже чем каждые полмесяца (два раза в месяц)Пояснение:
Для обеспечения финансовой стабильности граждан и недопущения длительных задержек в оплате труда законодатель установил жесткое правило: заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца (то есть как минимум два раза в месяц). Конкретные даты таких выплат фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка или в самом трудовом договоре.9
Каким правом наделяется работник в случае задержки выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней?
Правильный ответ:
Работник вправе, уведомив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты денегПояснение:
Статья 142 Трудового кодекса РФ предоставляет работникам мощный инструмент защиты своих экономических прав (самозащиту). Если задержка зарплаты превысила 15 дней, сотрудник имеет законное право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Главное процессуальное условие — работник обязан заранее известить об этом работодателя в письменной форме.10
Какой максимальный размер удержаний из заработной платы допускается по общему правилу (без учета исключений вроде алиментов)?
Правильный ответ:
Не более 20% от суммы заработной платыПояснение:
Удержания из зарплаты (например, для погашения неизрасходованного аванса или по исполнительным листам) строго лимитированы законом, чтобы работник не остался без средств к существованию. По общему правилу при каждой выплате удерживается не более 20%. В особых, исключительных случаях (взыскание алиментов на детей, возмещение ущерба от преступления) этот предел может быть увеличен до 70%.11
За какое время работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе?
Правильный ответ:
Не позднее чем за две недели до желаемой даты увольненияПояснение:
Принцип свободы труда позволяет работнику в любой момент уволиться по собственному желанию. Однако для обеспечения стабильности производственного процесса и предоставления работодателю времени на поиск замены закон требует подать письменное заявление не позднее чем за две недели. Этот период часто называют «отработкой», хотя стороны по обоюдному согласию могут расторгнуть договор и без нее.12
Имеет ли право работник передумать и отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?
Правильный ответ:
Да, за работником сохраняется право отозвать заявление, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работникПояснение:
Законодательство защищает право человека на труд. В течение всего двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет полное право передумать и отозвать свое заявление. Работодатель не вправе его уволить, за исключением одного строгого случая: если на место этого работника уже официально в письменной форме (в порядке перевода от другого работодателя) приглашен другой специалист.13
Какое дополнительное условие обязательно для законного расторжения трудового договора с работником до 18 лет по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации фирмы)?
Правильный ответ:
Требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетнихПояснение:
Уволить несовершеннолетнего по инициативе администрации (например, за прогул или по сокращению штатов) крайне сложно. Для защиты подростков от необоснованной потери работы закон вводит двойной фильтр: помимо общих процедур, работодатель обязан получить предварительное согласие Государственной инспекции труда и муниципальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.14
Если в заключенном трудовом договоре вообще не содержится пункта об испытательном сроке, что это означает юридически?
Правильный ответ:
Это означает, что работник принят на работу без прохождения испытанияПояснение:
Установление испытательного срока — это право, а не обязанность сторон. Оно может применяться только при взаимном согласии. Если стороны договорились об испытании, это обязательно должно быть зафиксировано в тексте трудового договора. Если такого условия в документе нет, закон толкует это однозначно: работник принят в штат сразу, без всякого испытательного срока.15
Какое из перечисленных обстоятельств является примером прекращения трудового договора по причинам, не зависящим от воли сторон?