Тест по обществознанию: Трудовой договор (7 класс)
Тест по обществознанию «Трудовой договор» для 7 класса — это проверочная работа, направленная на контроль знаний учащихся о ключевом юридическом документе, регулирующем отношения между работником и работодателем. Задания составлены на основе Трудового кодекса РФ и охватывают порядок заключения, содержания и расторжения договора.
1
В какой форме, согласно законодательству Российской Федерации, должен быть заключен трудовой договор?
Правильный ответ:
В письменной форме в двух экземплярахПояснение:
Правильный ответ — в письменной форме в двух экземплярах. Статья 67 Трудового кодекса РФ императивно устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.2
Какое условие является обязательным для включения в трудовой договор?
Правильный ответ:
Трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности)Пояснение:
Правильный ответ — трудовая функция. В договоре обязательно должно быть указано, какую именно работу будет выполнять человек (название должности, профессии или конкретный вид поручаемой работы). Это существенное условие договора, без которого он не может считаться заключенным.3
С какого возраста по общему правилу допускается заключение трудового договора в России?
Правильный ответ:
С 16 летПояснение:
Правильный ответ — с 16 лет. Статья 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Трудоустройство в более раннем возрасте (14 или 15 лет) возможно, но является исключением и требует соблюдения дополнительных условий.4
В какой срок работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме, если работник фактически приступил к работе с его ведома?
Правильный ответ:
Не позднее трех рабочих днейПояснение:
Правильный ответ — не позднее трех рабочих дней. Закон допускает фактический допуск к работе без предварительного подписания бумаг, но строго ограничивает время на оформление документов тремя рабочими днями, чтобы защитить права работника и зафиксировать договоренности.5
Что такое испытательный срок при приеме на работу?
Правильный ответ:
Период проверки соответствия работника поручаемой работеПояснение:
Правильный ответ — период проверки соответствия. Испытание устанавливается по соглашению сторон, чтобы работодатель мог оценить компетентность сотрудника. Важно помнить, что в этот период работник обладает всеми правами и получает зарплату, а труд не является бесплатным.6
Для какой категории граждан запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу?
Правильный ответ:
Для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет)Пояснение:
Правильный ответ — для несовершеннолетних. Трудовой кодекс РФ (ст. 70) содержит перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание. В него входят лица до 18 лет, беременные женщины и некоторые другие категории. Это мера дополнительной социальной защиты молодежи.7
Что из перечисленного является обязанностью работника, закрепленной в трудовом договоре?
Правильный ответ:
Лично выполнять определенную трудовую функциюПояснение:
Правильный ответ — лично выполнять трудовую функцию. Трудовые отношения носят личный характер. Работник не может перепоручить свою работу другому человеку (например, другу или родственнику), так как работодатель заключил договор именно с ним, оценив его квалификацию.8
Какое основание прекращения трудового договора относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
Правильный ответ:
Призыв работника на военную службуПояснение:
Правильный ответ — призыв на военную службу. Ни работник, ни работодатель не инициируют это событие; оно происходит по требованию государства в соответствии с законом о воинской обязанности. Поэтому договор прекращается по независящим от сторон причинам (ст. 83 ТК РФ).9
Какой документ обязательно должен предъявить работник при заключении трудового договора (за исключением случаев первого трудоустройства)?
Правильный ответ:
Трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности)Пояснение:
Правильный ответ — трудовую книжку. Согласно ст. 65 ТК РФ, при приеме на работу предъявляются паспорт, трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности), СНИЛС и в некоторых случаях документы воинского учета и об образовании. Характеристики и справки о доходах семьи не требуются.10
Кто является сторонами трудового договора?