найти
Пароль
войти
Тест по обществознанию: Групповая дифференциация (10 класс, углублённый уровень) Тест по обществознанию: Групповая дифференциация (10 класс, углублённый уровень)

Тест по обществознанию: Групповая дифференциация (10 класс, углублённый уровень)

Тест по обществознанию «Групповая дифференциация» для 10 класса — это проверочная работа углублённого уровня, направленная на диагностику знаний учащихся о структуре межличностных отношений. Задания охватывают иерархию ролей в коллективе («звезды», лидеры, отверженные), факторы дифференциации и различия между эмоциональным и деловым лидерством.

Тест онлайн:

1
Что в социальной психологии понимается под термином «групповая дифференциация»?
Процесс физического разделения участников группы по разным помещениям
Разделение группы на участников, занимающих различное положение в системе межличностных отношений
Процесс объединения нескольких малых групп в одну большую ассоциацию
Полное уравнивание всех членов группы в правах и обязанностях
2
Какую категорию участников принято помещать на самую верхнюю ступень внутригрупповой иерархии?
«Изолированные» и «отверженные»
«Приятные» и «предпочитаемые»
«Звезды» и «лидеры»
«Новички» и «стажеры»
3
Кто такие «изолированные» члены группы в системе межличностных отношений?
Люди, которые активно конфликтуют со всеми участниками коллектива
Участники, лишенные внимания окружающих, которых просто не замечают
Лидеры, которые сознательно дистанцировались от группы для управления со стороны
Самые популярные члены группы, уставшие от постоянного общения
4
На какой основе в группе определяется эмоциональный лидер?
На основе его способности жестко приказывать и наказывать подчиненных
На основе его высокого официального должностного оклада
На основе симпатий и антипатий, например, относительно проведения досуга
На основе наличия у него дорогого автомобиля или недвижимости
5
По какому критерию в коллективе выдвигается деловой (инструментальный) лидер?
По умению рассказывать смешные анекдоты и развлекать публику
По критерию деловых функций и способности организовать деятельность группы
По внешним физическим данным и привлекательности
По количеству свободного времени, которое он проводит в социальных сетях
6
Какие качества выходят на первый план и обеспечивают высокий статус в неформальных группах (компаниях друзей)?
Строгая дисциплинированность и безупречное знание устава
Умение составлять сложные финансовые отчеты
Личные качества: умение общаться, чувство юмора, искренность
Наличие большого количества дипломов о высшем образовании
7
Что более всего ценится в формальных группах (трудовых коллективах) и способствует повышению статуса сотрудника?
Организаторские качества: умение спланировать работу и распределить обязанности
Умение громко петь песни и играть на музыкальных инструментах
Способность игнорировать любые приказы руководства
Постоянная критика всех действий коллег без предложения альтернатив
8
Какие личностные черты могут привести человека в категорию «отверженных» (изгоев) практически в любой группе?
Высокий уровень интеллекта и эрудиции
Скромность и желание помочь товарищам в трудную минуту
Конфликтность, замкнутость и неумение налаживать контакты
Пунктуальность и ответственное отношение к поручениям