Главная/ Тесты/ Познавательные тесты/ Школьная программа/ По школьным предметам/ Обществознание/ Обществознание 11 класс/ Углубленная ×

Главная/ .../ Углубленная

Тест по обществознанию: Порядок приёма на работу. Трудовой договор (11 класс, углублённый уровень)

Играть Ответы

Тест по обществознанию «Порядок приёма на работу. Трудовой договор» для 11 класса — это проверочная работа углублённого уровня, направленная на систематизацию и проверку правовых знаний старшеклассников. Задания охватывают ключевые аспекты трудового законодательства, особенности статуса несовершеннолетних работников и правила заключения договоров.

Тест онлайн:

Какой документ из перечисленных НЕ требуется предъявлять работодателю при заключении трудового договора на общих основаниях?

Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в электронном виде

Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН)

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС)

Паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность

Какое правило установлено законом в отношении формы и процедуры подписания трудового договора?

Договор может быть заключен в устной форме при наличии двух независимых свидетелей

Договор составляется в одном экземпляре, который хранится исключительно в сейфе руководителя

Договор заключается в электронной форме без возможности распечатки на бумажном носителе

Договор заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами

Какой максимальный срок установлен трудовым законодательством для договоров, заключаемых на определенный срок (срочных трудовых договоров)?

Не более 5 лет

Не более 1 года

Не более 10 лет

Не более 3 месяцев

Какая правовая норма действует в отношении испытательного срока при приеме на работу несовершеннолетних граждан (лиц моложе 18 лет)?

Испытательный срок для них устанавливается в обязательном порядке продолжительностью один месяц

Для них допускается установление испытания только при согласии их родителей

Установление испытательных сроков для несовершеннолетних категорически не допускается законом

Испытательный срок для подростков может быть увеличен до шести месяцев в целях обучения

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, гарантированная законом для несовершеннолетних работников?

28 календарных дней по графику, утвержденному руководством

31 календарный день, который предоставляется в любое удобное для работника время

14 рабочих дней в период летних школьных каникул

45 календарных дней с обязательной выплатой двойного оклада

Какой норматив продолжительности рабочего времени признается законом нормальным для взрослого совершеннолетнего работника?

36-часовая рабочая неделя

48-часовая рабочая неделя

24-часовая рабочая неделя

40-часовая рабочая неделя

Для какой категории граждан закон императивно (строго обязательно) устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени?

Для несовершеннолетних работников и инвалидов I и II групп

Для женщин, имеющих стаж работы на данном предприятии более десяти лет

Для руководителей высшего звена и главных бухгалтеров акционерных обществ

Для сотрудников, совмещающих работу с заочным обучением в магистратуре

Как часто работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ?

Не реже одного раза в неделю по пятницам

Один раз в месяц в дату, установленную главным бухгалтером

Не реже чем каждые полмесяца (два раза в месяц)

По итогам полностью закрытого финансового квартала

Каким правом наделяется работник в случае задержки выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней?

Работник имеет право физически изъять производимую продукцию на сумму долга

Работник вправе, уведомив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты денег

Работник обязан объявить бессрочную голодовку на своем рабочем месте

Работник автоматически переводится на должность заместителя директора предприятия

Какой максимальный размер удержаний из заработной платы допускается по общему правилу (без учета исключений вроде алиментов)?

Не более 50% от суммы заработной платы

Не более 5% от суммы заработной платы

Не более 70% от суммы заработной платы

Не более 20% от суммы заработной платы

За какое время работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе?

Не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения

Не позднее чем за один календарный месяц до предполагаемого ухода

Предупреждать не требуется, можно уйти в день подачи заявления

Не позднее чем за три рабочих дня до фактического прекращения работы

Имеет ли право работник передумать и отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

Нет, поданное заявление приобретает юридическую силу немедленно и не подлежит отзыву

Да, но только если он выплатит работодателю компенсацию за причиненное беспокойство

Да, за работником сохраняется право отозвать заявление, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник

Да, отзыв возможен только по решению суда после детального рассмотрения причин

Какое дополнительное условие обязательно для законного расторжения трудового договора с работником до 18 лет по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации фирмы)?

Требуется получить личное согласие директора школы, в которой обучается подросток

Требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних

Требуется провести открытое голосование всего трудового коллектива предприятия

Требуется согласие уполномоченного представителя органов внутренних дел

Если в заключенном трудовом договоре вообще не содержится пункта об испытательном сроке, что это означает юридически?

Договор считается недействительным из-за отсутствия существенного условия

Испытательный срок автоматически принимается равным трем месяцам

Работодатель имеет право установить испытание устным приказом в течение первой недели

Это означает, что работник принят на работу без прохождения испытания

Какое из перечисленных обстоятельств является примером прекращения трудового договора по причинам, не зависящим от воли сторон?

Признание работника полностью недееспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям

Систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин

Решение совета директоров о ликвидации коммерческой организации

Подача работником заявления об уходе в связи с переездом в другой город

Проверить

Рестарт Случайный тест

обществознание 11 класс 11 класс обществознание обществознание углублённый уровень