Главная/ Тесты/ Познавательные тесты/ Школьная программа/ По школьным предметам/ Обществознание/ Обществознание 11 класс/ Углубленная ×

Главная/ .../ Углубленная

Тест по обществознанию: Трудовые споры (11 класс, углублённый уровень)

Играть Ответы

Тест по обществознанию «Трудовые споры» для 11 класса — это проверочная работа углублённого уровня, направленная на систематизацию знаний о механизмах разрешения конфликтов в сфере занятости. Задания позволят глубоко изучить отличия индивидуальных и коллективных споров, этапы примирительных процедур и права профсоюзов.

Тест онлайн:

Какое действие работника является классическим примером самозащиты трудовых прав, согласно Трудовому кодексу РФ?

Подача коллективного искового заявления в Верховный Суд Российской Федерации

Физическое препятствование проходу руководителя на территорию предприятия

Отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью, с письменным уведомлением работодателя

Самовольное изъятие офисной техники в счет погашения задержанной заработной платы

Какая организация создается гражданами на добровольной основе специально для представительства и защиты их социально-трудовых прав перед работодателем?

Политическая партия трудящихся

Профессиональный союз (профсоюз)

Торгово-промышленная палата региона

Комиссия по делам несовершеннолетних

Какой государственный правоохранительный орган осуществляет высший общий надзор за соблюдением трудового законодательства в Российской Федерации?

Федеральная налоговая служба (ФНС)

Министерство финансов Российской Федерации

Прокуратура Российской Федерации

Федеральная антимонопольная служба (ФАС)

По какому критерию трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные?

По сумме заявленного имущественного иска (более или менее миллиона рублей)

По степени тяжести совершенного дисциплинарного правонарушения

В зависимости от того, чьи интересы затронуты: одного конкретного работника или всего трудового коллектива

В зависимости от формы собственности предприятия (государственное или частное)

Какой орган, формируемый на самом предприятии из равного числа представителей сторон, является первичной инстанцией по рассмотрению индивидуальных трудовых споров?

Комиссия по трудовым спорам (КТС)

Трудовой арбитраж

Мировой судебный участок

Совет директоров акционерного общества

Какой из перечисленных индивидуальных трудовых споров рассматривается ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО в судебном порядке, минуя комиссию по трудовым спорам?

Спор о снятии ранее наложенного дисциплинарного взыскания в виде замечания

Спор о правильности начисления премиальных выплат за прошедший квартал

Спор по заявлению работника о восстановлении на работе после незаконного увольнения

Спор о графике предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Что является первым обязательным этапом процедуры разрешения КОЛЛЕКТИВНОГО трудового спора после того, как работодатель отклонил требования коллектива?

Немедленное объявление предупредительной забастовки на всей территории завода

Создание примирительной комиссии из представителей сторон на равноправной основе

Подача коллективного искового заявления в Конституционный Суд Российской Федерации

Принудительное увольнение всех сотрудников, подписавших требования к руководству

Кто такой «посредник» в рамках процедуры разрешения коллективных трудовых споров?

Следователь прокуратуры, ведущий уголовное дело против руководства завода

Коммерческий банк, предоставляющий предприятию кредит для выплаты зарплат

Независимое лицо, привлекаемое сторонами спора для содействия в поиске компромиссного соглашения

Сотрудник отдела кадров, уполномоченный увольнять недовольных рабочих

К какому органу переносится рассмотрение коллективного трудового спора, если сторонам не удалось достичь согласия даже с участием независимого посредника?

В трудовой арбитраж, решения которого обязательны при наличии предварительного соглашения сторон

В Международный трибунал по правам человека в Гааге

В Федеральную антимонопольную службу для наложения штрафов

В муниципальное отделение полиции для возбуждения административного дела

При каком условии работники имеют конституционное и законное право приступить к организации забастовки?

Как только они почувствовали усталость в середине рабочего дня

Если все примирительные процедуры не привели к урегулированию конфликта или работодатель не выполняет достигнутое соглашение

Исключительно в дни проведения выборов в государственные органы власти

Если директор предприятия ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск

Что, согласно нормам трудового права, представляет собой забастовка?

Вооруженный захват производственных помещений и оборудования предприятия

Умышленная порча готовой продукции и сырья на конвейерных линиях

Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного спора

Массовое написание заявлений об увольнении по собственному желанию

Какое последствие может наступить для работников, если суд признает проведенную ими забастовку незаконной (например, из-за нарушения процедуры ее объявления)?

Привлечение к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения) и обязанность организаторов возместить причиненные работодателю убытки

Пожизненное лишение права работать на территории Российской Федерации

Принудительная отправка всех участников на бесплатные исправительные работы

Конфискация всего личного имущества бастующих в пользу государства

В какой из перечисленных сфер деятельности проведение забастовок категорически запрещено законом в целях обеспечения безопасности государства и граждан?

На предприятиях по производству кондитерских и хлебобулочных изделий

В крупных розничных торговых сетях и супермаркетах

В Вооруженных Силах, на станциях скорой медицинской помощи и в организациях энергообеспечения

В частных туристических агентствах и компаниях по организации праздников

В течение какого срока работодатель обязан в письменной форме сообщить коллективу о принятом решении после получения от него официальных требований?

В течение тридцати календарных дней

В течение одного года со дня получения

В течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований

Работодатель имеет право вообще не отвечать на требования коллектива

Если при разрешении ИНДИВИДУАЛЬНОГО трудового спора комиссия по трудовым спорам (КТС) приняла решение в пользу работника, но работодатель отказывается его выполнять, что происходит дальше?

Работник имеет право обратиться за принудительным исполнением решения к судебным приставам

Решение комиссии аннулируется, и спор считается проигранным работником

Работник получает право самостоятельно изъять имущество предприятия на сумму долга

Дело автоматически передается на рассмотрение Президенту Российской Федерации

Проверить

Рестарт Случайный тест

обществознание 11 класс 11 класс обществознание обществознание углублённый уровень